El efecto Pigmalión ayudará a comprender cómo sus expectativas y esperanzas pueden afectar la efectividad.
Si las expectativas del maestro de un estudiante son grandes, entonces él justifica sus esperanzas, y cuando no se espera nada bueno de un estudiante, el resultado es, en consecuencia, el mismo.
Nunca le digas a nadie que no va a funcionar, siempre apoya a la gente.
Si usted es un gerente, uno de sus principales objetivos debe ser ayudar al equipo y facilitar el trabajo productivo. Espere más del equipo, esto ayudará al equipo a tener éxito.
Así es como funciona la motivación de Pigmalión.
Hacer lista
Haga una lista de los miembros del equipo
Indique Cuáles son sus expectativas para cada uno de ellos
Decida qué tarea va a asignar a cada uno de ellos
Ser objetivo
Analizar el trabajo realizado por cada miembro del equipo
Resultados positivos o negativos
Especifique una calificación antes del nombre de cada participante
Coloque a cada uno de los miembros del equipo
en cualquier grado de escala
En los campos de la escala, puede especificar sus expectativas para cada uno de ellos.
Alto resultado como se esperaba. Una persona que cumplió con sus expectativas y gradualmente logró resultados significativos.
Resultado bajo, como se esperaba. No esperabas nada de él, por lo que él no estaba ansioso por complacerte.
Resultados inesperados. Este es el tipo de empleado que no esperaba, pero logró sorprenderlo y motivarlo.
Resultados bajos inesperados. Este es el caso cuando las expectativas son altas y el resultado es negativo.
Crear una lista de factores
Ahora considere en qué casos, consciente o inconscientemente, motivó o desmotivó a sus empleados. Esto puede incluir factores como՝
Responsabilidad y confianza
Elogios y reconocimiento
Apoyo y consejos
Oportunidad de evolucionar
Trato justo a cada miembro del equipo
Si no sabes por dónde empezar, piensa en lo que te motiva.
Analizar
Piensa si has tratado a la gente de manera justa. No es posible que las personas con bajos resultados obtengan menos atención y apoyo de usted. ¿Cómo debes probarte a TI mismo para que ellos también obtengan buenos resultados?
Enfoques
Resultado bajo, como se esperaba. Ahí es donde se manifiesta el efecto Pigmalión. Cree en una persona y apóyala, le infundirá confianza y ayudará a lograr altos resultados.
Resultados inesperados. Estas personas pueden ser muy talentosas. Puedes dejarlo como está o apoyarlo y ver qué sucede.
Resultados bajos inesperados. Tal vez algo les impide alcanzar todo su potencial. Hable con ellos e intente averiguar la causa del problema.
Altos resultados como se esperaba. Todo va bien, pero no se pueden olvidar. Sigue motivándolos y espera más.
La motivación de Pigmalión implica la motivación de las personas para no escatimar fuerzas y energía y lograr altos resultados.
